文 | 锌刻度奇米影视第4色，，作家 |   李觐麟，编订 |    李季

正巧"金三银四"，应届毕业生又参加到求职冲刺阶段，如若偶然成功杀出重围，便不错逃离毕业季的又一场肉搏。

而因为 ChatGPT、DeepSeek、豆包等 AI 居品的集体爆发，" AI 潮"成为本年春招绕不开的主题。据《2025 年春招市集行业周报（第一期）》数据炫耀，春招首周，东谈主工智能行业求职东谈主数同比增速达 33.4%，位居行业第一；东谈主工智能工程师的求职增速达 69.6%，位居劳动榜首。

另外不少企业也给 AI 东谈主才提供了丰厚的薪资，举例算法工程师平均招聘月薪 2.3 万元、东谈主工智能讲师平均招聘月薪 1.6 万元，高薪、紧缺险些成为了 AI 有关岗亭的标签。

关联词，硬币的另一面是被 AI 专揽的畏俱，当五行八作都将 AI 视为新期间的船票，当不懂本事的企业商量只会一味地要求使用 AI，这一届牛马在还莫得被 AI 替代之前，照旧先被 AI 卷得喘不外气了。

不怕被 AI 替代，生怕被 AI 卷死

有这么一句话被用来描写 AI 行业对社会的冲击：改日的宇宙只会存在两种东谈主，即会使用 AI 的东谈主和不会使用 AI 的东谈主。

尽管这么的改日还没来，但自 DeepSeek 引爆又一轮 AI 海潮之后，一部分打工东谈主的境遇委果运行暗暗发生援救了。

在四川一所高校就读新闻学专科的大四学生任莹最近在线上应聘了一份名为 AI 内容案牍师的职责，通过第一轮基础口试之后，甲方给任莹发来了一份岗亭职责内容明细，任莹绽开一看便傻眼了，这分明是在招一扫数团队。

" UP 主"显眼宝的段子

任莹收到的职责内容主要包含五项，每一项的具体要求看起来都像是独处岗亭的水平。

领先要作念的是 AI 内容计议和选题制定，因为甲方地方的是珠宝行业，存在客不雅的获客需求，是以要求任莹基于 AI 器具，计议符伙同销需求的图文内容和短视频选题；

光有计议虽然不够，要求任莹的第二项职责即是案牍优化和图文创作。甲方商量也深知 AI 生成的案牍没办法径直使用，是以要求任莹对 AI 案牍进行优化，中枢成见是要偶然促成商家计划。

"很难评，光靠 AI 内容和一个刚出社会的大学生就想拿到订单，是不是把 AI 想得太强了。"任莹暗意。

作念完案牍，还要作念视频。任莹的第三项职责是 AI 生成视频内容计议与生成，使用 Al 器具创作短视频内容，包括 Al 口播视频、AI 图生视频、动画式内容等。还要优化 Al 生成视频的案牍、配音、字幕、编订决策，确保内容质料高、符合商祖传播。

有了案牍和视频之后，还要接着完成社群运营，况兼要笔据私域社群的玩法，依期输出 AI 生成的营销案牍和视频，打造圭表化的 AI 生成内容服务。

终末，甲方还要求任莹依期对数据进行分析和优化，AI 生成内容的点击率、互动率、留资援救率的最终背负东谈主，不是 AI，而是任莹。

"看到岗亭内容的第一眼，东谈主麻了，这至少应该是案牍、视频、运营三个岗亭的职责内容吧，若何有了 AI 器具的赞成，就能一起由一个东谈主完成了？"任莹对甲方的招聘要求不仅不睬解，还觉得这么坐蓐出的内容质料详情会大打扣头。

但甲方却持有十足相背的不雅点，对方告诉任莹，该岗亭此前已有东谈主任职了半年时辰，当今是因个东谈主原因才空白出来，这意味着不管是从东谈主才招聘角度照旧从企业运营角度来说，这么的职责内容建立的可行性都照旧得到了推行。

这场口试终末由任莹的主动拒却兑现，不仅由于她对职责内容的领受窝囊，还因为甲方仅能给应届毕业生开出的 5000 元 / 月的工资。

网友吐槽 AI 器具

事实上，这场被 AI 专揽的畏俱并非由任莹这么的应届毕业生独享，相背，AI 一出，"牛马"都苦。

网友"芙芙"在小红书上说谈："你以为的 AI 普及是打工东谈主使唤 AI，但本质上的 AI 普及是成同族更离谱地使唤打工东谈主。自从有了 AI 器具之后，职责量增大了好几倍，因为商量觉得以前需要两周才调完成的动画，当今借助 AI 只需要三天就能完成。"

关联词仅用三天完成的 AI 动画是详情比不外东谈主工制作的，因此最终放胆就变成职责量倍增，堕入与 AI 的博弈。

"好多自媒体对现阶段的 AI 器具过度吹捧，展示万般各样颠覆传统的 AI 作品，但本质上这些所谓浅近高效的作品背后是大批抽卡的放胆，并不是想要任何东西，AI 器具都能径直生成出来。"赴任于一家初创企业的赵鑫对锌刻度谈谈，"自媒体为了博眼球、追求流量而夸大其辞，但架不住真有小雇主产生了融会偏差，导致干活的东谈主越来越累。"

关于现代打工东谈主来说，如今最怕的只怕不是被 AI 替代，而是被 AI 卷到。毕竟以前招聘厚爱术业有专攻，但有了 AI 器具之后，有的甲方就变得既要、又要、还要了。

年薪百万是少数东谈主的狂欢

尽管有甲方在欢迎 AI 海潮的时候，走得有些极点。但咱们无法否定的少量是，AI 委果正在以惊东谈主的速率蜕变着传统的职责形式，因 AI 而降生的更多岗亭也在连忙冒头，举例当 DeepSeek 今夜爆火之后，有东谈主借其卖课、算命、写演义，赚得盆满钵满，也有大厂伸开 AI 东谈主才争夺战，开出年薪千万的诱东谈主条款。

客岁 12 月 30 日，DeepSeek 爆火前夜，被称为" 95 后 AI 天才仙女"的罗福莉被传被雷军以千万元年薪招募，担任小米 AI 实验室的大模子团队负责东谈主。尽管终末这谈传言未能成真，但大厂之间围绕 AI 顶级工程师的围猎战委果在背地里涌动。

据猎聘大数据接洽院《2025AI 本事东谈主才供需细察答复》炫耀，AI 本事岗亭中，年薪 50 万元以上的职位占比最高，达 30.97%。

艾媒计划 CEO 张毅曾对媒体暗意："动作改日十年主要的本事翻新成见，AI 会是改日科技互联网大厂还能否不息后光的一个极度蹙迫的赛谈，从这个角度来看，改日 AI 东谈主才的布局是完成居品翻新、取得市集的一个关键。在这么的布景下，一方面，大厂我方也在培育 AI 东谈主才，但大部分大厂都是往日互联网的念念维及互联网的居品和形式，要澌灭原有的念念维，只怕照旧相比繁难的，是以要向外去挖东谈主才，这也不错交融。"

不外，这仍然仅仅属于少数派的狂欢。

在当下，当东谈主们谈及 AI，许多打工东谈主内心时时涌起一股不安，似乎 AI 决然成为悬在头顶的 "达摩克利斯之剑"。尽管从现阶段平定剖判，AI 却不应该被视作打工东谈主的恶梦。如同当年汽车被发明出来之后，东谈主力车夫自在，但同期也因为汽车工业的崛起促进了经济社会发展，产业升级带动服务，更大的服务空间被开释出来了。

不外目下藏在打工东谈主身上关于 AI 的恐慌亦然客不雅存在的，站上金字塔尖端的 AI 东谈主才成了企业争抢的香饽饽，而无为东谈主却要时刻担忧会不会因为跟不上期间的步调而被淘汰，他们看着身边阻挡裸露的自动化建立、智能化软件，心中的不安突飞猛进。

图源：拓端

这种恐慌情谊，如同富有的泥土，润泽了有关汲引行业。从 9.9 元的初学课到上万元的特训营、私董会阻挡收割着一批又一批的打工东谈主。但这些蒙眬的理讲解教，压根起不到本色性的作用。

咱们无法否定新的本事潮水一定会对传统岗亭形成冲击，但也要承认更多更高质料的岗亭会被创造出来。复旦大学汲引、上海中华职教社副主任丁光宏觉得，关键在于看到新空间、挖掘新空间、稳妥新空间。从高校育东谈主层面而言，应与时俱进，斡旋东谈主工智能本事发展阅兵专科建立、课程内容；从个东谈主角度来说，要加强终生学习才调，不知足于单一专科学问汲引，致力于成为复合型东谈主才。必须意志到，现时学问的增长不再是线性集会，而是呈指数级的爆炸式发展，想靠大学所学包打天地，至少在改日很长一段时辰里是行欠亨的。

放眼扫数服务市集奇米影视第4色，，要让大多数东谈主成为企业高薪礼聘的精英东谈主才委果不现实，但合理诓骗 AI 器具，提升基础工资的成果，然后在此基础上给职责内容添上"东谈主味"则是缓解恐慌、把抓均衡的共存形式。